Kravet: så mycket ska plåtlönen höjas

Nu efter lunch byter Byggnads och plåtarbetsgivarna, Plåt & Ventföretagen, yrkan inför årets avtalsfight. Nuvarande avtal löper ut senare i vår. Fram till dess ska parterna förhandla fram ett nytt kollektivavtal. Och som vanligt börjar allt med att de talar om för varandra vilka frågor de vill lyfta och vilka krav de har i förhandlingen. Här följer fackets yrkande i korthet.

• Lönen ska höjas med 3 procent, där man som minst kan få 783 kronor i månanden. Även utgående löner och andra nivåer i avtalet ska räknas upp med 3 procent.
• En annan lönefråga handlar om lärlingar. I dag skiljer lönenivån åt beroende på om lärlingen går tillsammans med personer som har tidlön eller arbetar med ett ackordslag. Facket tycker att det är orättvist och kräver att lärlingslönen ska beräknas enligt fördelningstalet även för de som går på tidlön.
• Facket vill få till en satsning på pensionerna. Det ska ske genom att den extra pensionsavsättning som infördes i samband med avtalsrörelsen 2017 ska höjas.
• När det gäller semesterlönen skiljer det sig idag för anställda med timlön och månadslön. Byggnads kräver därför att semesterpengarna ska ligga på samma nivå för alla – oavsett om man går på timme eller har månadslön.
• Obligatorisk hälsoundersökning. I nuvarande avtalet finns följande text: ”Om regelbunden hälsoundersökning inte är medicinskt motiverad, och ej heller påkallas av de anställda, kan dessa ersättas av andra förebyggande åtgärder”. Facket anser att de raderna missbrukas av arbetsgivarna och används som en orsak till att inte ha företagshälsovård. Därför yrkar man på att texten plockas bort och ersätts med en ny det framgår att arbetsgivaren ska erbjuda hälsoundersökningar.
• En fråga som rör arbetstidsförkortning handlar om att facket vill driva att föräldraledighet och ledighet med tillfällig föräldrapenning inte ska påverkar arbetstidsförkortningen. Man vill även införa en gravidlön på 10 procent för anställda som är föräldralediga när under graviditeten.
• Ett annat krav är att friskvårdsbidraget ska höjas.
• Att tvätta arbetskläder är såklart ett måste. Och kanske kan ansvaret nu hamna på arbetsgivarnas bord. Det är i alla fall ett yrkande från Byggnads.
• En fråga som gäller huvudentreprenadavtalet är att facket vill införa ett upplägg som finns i Danmark. I dag tar det för lång tid innan överläggningar kommer till stånd mellan facket och huvudentreprenörer. För att det ska bli effektivare vill man införa regeln tagen från det danska kollektivavtalet – att parterna ska mötas inom 48 timmar från det att Byggnads påkallat en överläggning.

Cenneth Niklasson, cn@byggarb.se