Peabchef dömd för sexuellt ofredande: "Tog henne på rumpan"
Arbetschefen på Peab bad om en kram under en avslutningsfika för en kvinnlig kollega. Han klappade då kvinnan på rumpan. Nu är han dömd i tingsrätten för sexuellt ofredande.
Händelsen inträffade ett par veckor före jul 2023 när en anställd på Peab-arbetsplatsen bjöd på fika då det var hennes sista arbetsdag. Under avtackningen i konferensrummet närvarade tio till femton personer. En av dem var en arbetschef som i samband med avtackningen bad om att få ge kvinnan en kram. Det var då det hände. Enligt kvinnan klappade arbetschefen henne då på rumpan. Även ett vittne uppfattade att han tog tag i kvinnans rumpa.
”Det var lätta, men tydliga klappar”
I domen skriver tingsrätten att det kan vara svårt att värdera uppgifterna i ett sådant här fall men att de anser att kvinnan berättat om händelsen på ett klart och tydligt sätt. Hon själv är kort och brukar krama underifrån med armarna under den andra personens armar. När hon skulle krama arbetschefen så lyfte han upp hennes armar så de i stället hamnade på mannens axlar. Sedan la han först sina händer på hennes rygg och sedan förde han ena handen ner på rumpan och klappade. ”Det var lätta, men tydliga klappar”. Hon knuffade då bort arbetschefen som hastigt lämnade konferensrummet. Flera i rummet undrade vad som hänt och menade att ”det inte var så farligt”. Ett vittne som stod nära menade dock att ”han tog henne på rumpan”.
Nekar till brott
Det hela hamnade till slut i tingsrätten där åklagaren yrkade på sexuellt ofredande. Arbetschefen förnekade brott och menade att det handlade om ett missförstånd. Men tingsrätten tyckte att arbetschefens försvar var ”tillrättalagt” och pekade bland annat på att han direkt efter händelsen gick in till kvinnan och bad om ursäkt.
Enligt domen döms arbetschefen till dagsböter på 28 800 kronor för just sexuellt ofredande. Han ska även betala ett skadestånd på 10 000 kronor till kvinnan.
Arbetar kvar på Peab
Enligt Peabs pressavdelning jobbar arbetschefen kvar på företaget. De skriver vidare i ett mejl att ”Vi ser alltid allvarligt på dessa frågor och gjorde en grundlig utredning när vi fick kännedom om händelsen. Det ledde till att vi vidtog vissa arbetsrättsliga åtgärder. Kvinnan valde att polisanmäla händelsen. I övrigt avstår vi att kommentera ytterligare då detta är personalärenden.”
Peab skriver även att ”kvinnan har erbjudits stödjande insatser.”
Få de senaste byggnyheterna – direkt i din inbox! Prenumerera på Byggnadsarbetarens nyhetsbrev.
Gå med i Facebookgruppen Arbetsmiljö på bygget och få de senaste nyheterna i ditt flöde.