Kallduschen för Adam: Peab-bolaget sa nej till ”polsk sjukskrivning”
Adam mådde så dåligt att han blev sjukskriven för depression. Beskedet från hans arbetsgivare Peab Bemanning kom som ett slag i ansiktet: ”Polsk sjukskrivning kommer inte att godkännas av Peab.”
År 2023 jobbade Adam, som egentligen heter någonting annat, åt Peab Bemanning. Han höll ihop på arbetsveckorna, men under en rotation hem till Polen kände han att det inte gick längre. Adam besökte en psykolog och blev omedelbart sjukskriven för depression.
När han kontaktade arbetsgivaren för att få sin sjuklön möttes han av en kalldusch.
– När jag skickade in mitt läkarintyg sa företaget att de bara kunde betala om jag hade svenska papper, säger han.
– När det här hände hade jag problem med familjen i Polen och det här gjorde mig väldigt, väldigt arg.
LÄS MER: Peab Bemanning fejkade skäl för att sparka arbetare: ”Skulle se lagligt ut”
”Polacker köper läkarintyg för 50 kronor”
Anna och Barbara, som också heter någonting annat, jobbade på Peab Bemannings kontor när Adam blev sjuk. De minns tydligt händelsen och hur snacket gick bland cheferna.
– De sa direkt att han ljuger och att han dricker och inte ville jobba. Det var alltid sånt prat, att polacker köper läkarintyg för 50 kronor, säger Anna.
– Jag kollade upp kliniken som han hade intyg från. Det var en jättebra klinik, säger Barbara.
”Kommer inte godkännas av Peab”
Byggnadsarbetaren har tagit del av en bilaga till Peab Bemannings anställningsavtal. Där står klart och tydligt att: ”Peabs policy är att den anställde ska tillhandahålla svensk eller norsk sjukfrånvaro. Polsk sjukskrivning kommer inte att godkännas av Peab.”
I praktiken innebär formuleringen att en anställd som blir sjuk under semestern eller sin rotationsvecka måste resa till Sverige eller Norge för att få ut sin sjuklön.
LÄS MER: Påtvingad ”tjänstledighet” på Peab Bemanning: ”Skriv på här eller du kan säga hej då”
Peabs krav strider mot EU-rätten
Men formuleringen är inte giltig. Det hävdar Marcus Carlbrand, policysamordnare på Byggnads förbundskontor som har EU-frågor på sitt bord.
– Det finns EU-rättslig praxis om att man som arbetsgivare är skyldig att erkänna läkarintyg från andra EU-länder. Vill man ifrågasätta ett läkarintyg får man som arbetsgivare erbjuda en annan undersökning, säger han.
Czy wiesz więcej? Skontaktuj się z gazetą przez e-mail. Możesz pozostać anonimowy.
Vet du mer? Kontakta tidningen via e-post. Du kan vara anonym.
I Finland, där frågan har prövats juridiskt, gjorde Arbetsdomstolen samma tolkning.
”Arbetsdomstolen konstaterar att läkarintygets ursprung på grund av Europeiska unionens bestämmelser om social trygghet och sjukförmåner inte i sig kan utgöra en grund för att låta bli att betala sjuklön”, beskrevs utfallet i KT-Lehti, tidningen för kommunsektorns arbetsgivarorganisation.
När Byggnadsarbetaren frågar Peab Bemanning om företagets inställning till polska läkarintyg är laglig blir svaret att: ”Den formulering du refererar till verkar vara från ett dokument som inte längre används. Formuleringen är borttagen sedan en längre tid tillbaka.”
Det är i det förflutna och jag har förlikats med det. Men jag tror att det var flera polska killar som inte fick ut sin sjuklön.
Hotade med facket – fick sjuklön
Adam fick till slut sin sjuklön utbetald. Peab Bemanning gav vika när han hotade att gå till facket.
Han är tillbaka i Sverige och jobbar åt ett svenskt bemanningsföretag som rekryterar från Polen.
– Här är allting bra. De betalar allt som de ska.
Han har lagt Peab Bemanning och trasslet med sjuklönen bakom sig.
– Det är i det förflutna och jag har förlikats med det. Men jag tror att det var flera polska killar som inte fick ut sin sjuklön.
Få de senaste byggnyheterna – direkt i din inbox! Prenumerera på Byggnadsarbetarens nyhetsbrev.