Påtvingad tjänstledighet på Peab-bolag: ”Skriv på här eller du kan säga hej då”
Inga projekt? Inga problem! Peab Bemanning skickar hem personal på ”tjänstledighet” – utan lön.
– Verkligen inte i enlighet med avtalet, säger Byggnads förbundsjurist Anneli Ohlsson-Anderbjörk.
Polska yrkesarbetare på Peab Bemanning blir utan lön mellan projekt. Det berättar visselblåsare som tidigare varit anställda på företagets kontor.
– Du har polska killar som jobbar någonstans ute i Sverige. Vi säger att det är november och projektet är slut. Då säger företaget ”du skriver på det här pappret att du tar tjänstledigt” eller något sånt. Och det är ett måste, berättar Krzysztof, tidigare tjänsteman på Peab Bemanning som egentligen heter någonting annat.
LÄS MER: Peab Bemanning fejkade skäl för att sparka arbetare: ”Skulle se lagligt ut”
Bekräftas av Peab
När Byggnadsarbetaren ställer frågor om uppgifterna kommer svaret från moderbolaget Peabs presstjänst.
”Vi anställer hantverkare där projektet finns. När ett projekt är klart så åker medarbetaren hem till Polen för en tids ledighet, innan nästa projekt startar.”
På en följdfråga bekräftar presstjänsten att anställda byggjobbare kan bli hemskickade till Polen utan lön.
”Yrkesarbetare på Peab Bemanning har en provanställning om 6 månader och får därefter en tillsvidareanställning. Mellan varje avslutat projekt åker de hem för en tids ledighet och längre vila som antigen är semester eller tjänstledighet.”
Företaget beskriver en hantering som liknar tiden innan tillsvidareanställning infördes i byggbranschen, då var byggnadsarbetare anställda per projekt.
Byggnads: Verkligen inte enligt avtalet
Byggnadsarbetaren visar svaren för Byggnads förbundsjurist Anneli Ohlsson-Anderbjörk, utan att berätta vilket bolag det gäller. Förbundsjuristen reagerar kraftigt.
– Företaget beskriver en hantering som liknar tiden innan tillsvidareanställning infördes i byggbranschen, då var byggnadsarbetare anställda per projekt. Numera är det sedan länge tillsvidareanställningar som gäller. Det innebär att arbetstagaren har rätt till lön även om arbetsgivaren inte tillhandahåller arbetsuppgifter. Att tvinga på arbetstagaren semester eller tjänstledighet mellan projekten är verkligen inte i enlighet med avtalet, säger hon.
LÄS MER: Beskedet när Adam blev sjuk – Peab Bemanning godkänner inte ”polsk sjukskrivning”
”Skriv på här eller du kan säga hej då”
Anna, som egentligen heter någonting annat, jobbade i flera år på Peab Bemannings kontor. Hon berättar att de påtvingade tjänstledigheterna kunde bli långa. Och att den som ville behålla jobbet inte kunde protestera.
– Det kan vara två-tre månader. Skriv på här eller du kan säga hej då, säger hon.
Få de senaste byggnyheterna – direkt i din inbox! Prenumerera på Byggnadsarbetarens nyhetsbrev.