Avtalsrörelsen här och nu blir det på riktigt när yrkandena är lämnade mellan oss i Byggnads och Installatörsföretagen. För Byggnads och oss medlemmar har vi sett fram emot detta sen två år tillbaka när vi blev klara med förra avtalsrörelsen. Vi kan läsa i medier hur man från Installatörsföretagen värnar om företagen och dess personal. Om en ren bransch fri från oseriösa aktörer och en arbetsmiljö värd namnet. Med andra ord vill man ha ordning och reda i Byggbranschen över alla avtalsområden och inte minst för oss på installationssidan.

”Gemensamt ansvar”

Nu ser vi fram mot att man lever upp till detta i avtalsrörelsen och att man tar ett gemensamt ansvar för att ha tydliga regler kring hantering av underentreprenörer. Så vi säkerställer att det bara är seriösa företag som släpps in på våra arbetsplatser. Där vi vet att svenska kollektivavtal följs, svenska avtalsenliga löner betalas ut, att alla på arbetsplatserna är försäkrade och pensioner betalas in. Sist men inte minst att skatter betalas in till vår gemensamma statskassa.

LÄS ÄVEN: Fackets – och arbetsgivarnas – krav för rörmokare

Dock ställer vi oss frågandes till nedan yrkande som man kommer med i denna avtalsrörelse. Med tanke på alla de fina ord och ingresser man har i sina dokument.

Varför?

Om man nu vill få ordning och reda i UE-leden och bland bemanningsföretagen. Varför yrkar man då på att man behöver förenkla hanteringen och öppna dörren för de oseriösa företagen med mindre kontroller? Varför vill man inte ha 100 procent kontroll på de bolagen man plockar in i vår bransch? Där man kan säkerställa att det inte finns kriminella bolag som utnyttjar människor inne på våra arbetsplatser.

Om man nu är så orolig för kompetensbrist i branschen nu och i framtiden. Varför vill man då försämra tryggheten för våra lärlingar, öka användandet av bemanning och UE led? Istället för att anställa egen personal? Där man kan säkerställa kompetensutvecklingen för personalen inom bolaget, både nu och långsiktigt.

Vi kan stå bakom våra yrkande fullt ut. För vi tror på det helhjärtat, vilket vi ser i hela vår organisation bland medlemmar och förtroendevalda. Då det kom in mängder med avtalsmotioner om det.

Trygga lärlingar

Vi vill vi ha en kompetenssatsning där man tar ansvar för kompetensförsörjningen inom bolagen genom samverkan med våra förtroendevalda. Att lärlingar kan känna sig trygga i att de får en utbildning som ger grund till att kunna ta sina certifikat.

Vi vill att man tar ansvar i granskning och har tydliga regler för vem man tar in på våra arbetsplatser. Där vi med trygghet vet att alla som är på våra arbetsplatser får avtalsenliga löner, är försäkrade, har en arbetsmiljö värd namnet och en anställningstrygghet.

LÄS ÄVEN: Arbetsgivarna: Montörer slarvar med arbetstiden 

Inte under 7 procent

Utöver det anser vi att märket som industri satt är alldeles för lågt, vi behöver köpkraft för att få i gång svensk ekonomi. Vi behöver en tydlig reallöneökning för att få i gång vår ekonomi. Vilket också gör att det kommer ge mer kunder till våra företag och satsningar i vår bransch. Vi anser att märket och procenten inte ska ligga under 7 procent.

Vi medlemmar och förtroendevalda står stolt, starkt och tryggt bakom våra förhandlingsdelegationer. Med Ordförande Kim och avtalssekreterare Emil i spetsen i denna avtalsrörelse. Där vi vet att våra intressen och avtalsyrkande är det som driver fram en byggbransch. Där man kan och orkar jobba fram till sin pensionsålder och kroppen håller hela vägen. Där man som byggnadsarbetare ska kunna leva på sin pension när man ska avsluta sitt arbetsliv.

Nu kör vi och ser fram emot en avtalsrörelse med styrka som kommer leverera en trygg och stark bransch med stolta medlemmar och seriösa företag.