Medlemmar kräver skadestånd av arbetsgivare

Enligt Las (lag om anställningsskydd) ska en arbetsgivare att inom tre veckor efter att en arbetstagare har begärt så lämna skriftlig information om arbetstagarens sammanlagda anställningstid.
Två medlemmar i Byggnads har varit anställda i ett golvföretags verksamhet. När anställningen upphörde begärde de att från arbetsgivaren få arbetsgivarintyg över deras sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren.
När de inte fick denna information vände de sig till Bygg 12:an i Göteborg som kallade till förhandling med anledning av medlemmarnas krav. Men arbetsgivaren inställde sig inte vid förhandlingstillfället den 21 december 2009.

Stämningsansökan handlar om två saker. I den ena delen kräver Byggnads ett allmänt skadestånd på 30 000 kronor på grund av att förhandlingsvägran.
Den andra delen yrkar de två Byggnads-medlemmarna vardera att Arbetsdomstolen kräver ett intyg om anställningsskydd av arbetsgivaren. Byggnads-medlemmarna kräver också ett allmänt skadestånd på 20 000 kronor vardera.
Byggnads kräver också via sitt ombud, advokat Emil Ödling, att Arbetsdomstolen handlägger alla dessa tvister gemensamt i Arbetsdomstolen.
– Det är upp till Arbetsdomstolen att besluta detta. Om den inte tycker att tvisterna hör ihop får medlemmarna begära samma sak hos deras respektive tingsrätter, säger advokat Emil Ödling.