Målet: Fler kvinnor med makt i Byggnads

– Vill du ha lite färg? Min chef skulle bara veta att jag gav bort färgen, skämtar målaren Leila-Tiba Al-Seadi när hon öppnar bakdörren på den vita skåpbilen och håller upp en färgburk inför fotograferingen. Rörmokaren Sara Aaröe, som står bredvid, skrattar.

Uppe på parkeringsgaraget, P-arken, i området Lilla Bommen precis intill Hisingsbron är stämningen på topp. Skämten och skratten avlöser varandra, trots att de båda har kört runt i trafik- och byggkaoset som präglar Göteborg.

Det märks att rörmokaren Sara Aaröe och målaren Leila-Tiba Al-Seadi trivs bra ihop.

– Vi klickar. Vi är ju från Göteborg och sedan tror ju Leila att jag är 29 år, säger Sara och skrattar.

Förutom den göteborgska humorn har de båda kvinnorna en hel del gemensamt.

Inte bara jobbar de som arbetare i den mansdominerande byggbranschen, de har också frontat kvinnliga nätverk.

Sara Aaröe är centralt sammankallande i Näta, Byggnads kvinnliga nätverk.

Leila-Tiba Al-Seadi var under två år talesperson för Mira, Målarnas kvinnliga nätverk.

När Målarna i mitten av maj i år gick upp i Byggnads upphörde även Mira.

– Mira slukades upp av Näta, säger Leila-Tiba Al-Seadi.

Näta har funnits sedan i början av 2000-talet. Mira startade först 2015 inspirerat av just Näta.

Två kvinnliga nätverk, men med en del olikheter om man tittar på organisationen.

I Målarna fanns en avdelningsansvarig och en suppleant. I Näta finns det en central styrgrupp, men även regionala och lokala styrgrupper.

Arbetssätten har också varit olika. I Mira gjordes det fackliga arbetet på betald arbetstid, i Näta görs det på fritiden.

Hur ska ni komma överens?

– Oavsett om det fanns olikheter, så har likheterna varit fler, tycker Sara Aaröe.

– Och målet har varit samma, att hjälpa till att få in kvinnor i verksamheten. Att göra förbunden mer jämställda, tycker Leila.

Stort medlemslyft

När Målarna blev en del av Byggnads innebar det ett stort medlemslyft för Näta, med 1 751 fler kvinnor.

Totalt sett var 4 206 kvinnor medlemmar i maj, visar siffror från Byggnads. Andelen kvinnor i Byggnads uppgår nu till 3,8 procent, jämfört med tidigare 2,5 procent.

– Det kommer att märkas. Kvinnor är duktiga på att organisera sig och nu blir vi ännu fler. Jag är helt övertygad om att Näta nu får en skjuts framåt, säger Sara Aaröe.

– Vi var många tjejer i Målarna. Talesättet har ju alltid varit ”starka tillsammans” och när det gäller Näta och Mira är det verkligen ett faktum, säger Leila.

Kvinnor är duktiga på att organisera sig och nu blir vi ännu fler.

”En plantskola”

Leila-Tiba Al-Seadi och Sara Aaröe är samspelta. De är engagerade och tycker på samma sätt i en rad frågor, exempelvis vad som är viktigast att driva.

– Vårt fokus är att organisera kvinnor fackligt och ge dem verktyg att förända sin vardag. Att ta plats i förbundet, säger Sara.

– Nätverket ska vara en plantskola för att ta plats i organisationen så vi kan påverka avtalen att bli jämställda, förklarar Leila.

Hur ska Näta ta mer plats i Byggnads?

– Näta ska finnas representerade i alla beslutande organ i Byggnads; allt från medlemskretsar till regionstyrelsen, avtalsråd och förbundsledning, säger Sara Aare.

Leila håller med. Nätas mål fanns också i Mira.

– Miras mål var att kvinnor ska vara representerade i alla demokratiska led, i alla beslutsfattande organ
och att vi till och med en dag skulle få en kvinnlig förbundsordförande, säger Leila.

”Behöver vänja oss”

Men visst finns det en oro när ett nätverk löses upp i ett annat. Alla kvinnor som har haft fackliga uppdrag i Mira förlorar nu sina uppdrag och måste väljas om på nytt, precis på samma sätt som andra förtroendevalda i Målarna.

– Det kommer nog att vara ett år av förvirring och vi behöver vänja oss. Vi måste börja om och lära om, säger Leila och ger sig själv som exempel.

– Jag gick från många fackliga uppdrag i Mira, till inga uppdrag alls. Vi som var förtroendevalda går just nu runt lite som i ett vakuum, säger Leila.

Hur ska Näta få in fler målartjejer?

– Självklart ska vi ta tillvara på tjejer som varit aktiva i Målarna, exempelvis i kretsar, och regionstyrelse. Och de är ju redan organiserade, så det är bara att fånga och få in dem, säger Sara Aaröe.

– Men visst har vi en bildningsresa framför oss. Vi måste organisera och utbilda tjejerna som kommer från Målarna om hur Näta fungerar, tillägger Sara.

Och det arbetet har redan börjat. Vid Miras sista centrala konferens i våras bjöds representanter in från Näta. Sara Aaröe var på plats.

– Många var positiva efter att vi hade presenterat Näta och sa ”Åh, vad roligt. Det känns som om det finns möjlighet att engagera sig”.

– Konferensen var riktigt lyckad. Det var mycket oro som försvann och alla frågetecken blev utdragna till ett utropstecken. Ovissheten blev mindre, säger Leila.

Under konferensen gavs det också tillfällen, där kvinnor från Mira och Näta fick lära känna varandra.

– Det var väldigt positivt. I vår region Väst fick vi kontakt med aktiva och drivna tjejer från Halmstad och Trollhättan, där Näta inte tidigare har haft lokala avdelningar. Och dem knöt vi till oss, säger Sara Aaröe.

Få de senaste byggnyheterna – direkt i din inbox! Prenumerera på Byggnadsarbetarens nyhetsbrev.