Fackets krav för 5 000 glasarbetare – 4,4 procent och fler dojor

Precis som för Byggnads andra avtal så ligger lönekravet på 4,4 procent även för Glasmästeriavtalet. Det finns även med en låglönesatsning för de som tjänar 27 100 kronor eller mindre. Ett annat ekonomiskt krav är att avsättningen till den extra pensionsavsättningen ska höjas.

Något annat som är gemensamt med kraven på de andra branschavtalen är att Byggnads vill se åtgärder mot kriminaliteten på bygget. Därför vill de få in i avtalet att Byggnads regioner ska få del av fler handlingar när facken granskar företagen, ett arbete som enligt yrkandet ska betalas av produktionen.

Läs också Byggföretagens avtalsbud: ”Flexibilitet och andra lönemodeller”

Några krav är mer specifika för glasmästeriarbetarna. Här följer de i korthet.

• Den enskilde arbetare ska få avgöra om övertidsarbete ska tas ut som komp, sparas i tidbank eller som övertidsersättning.
• Arbetstagaren ska ha rätt att ta ut årets arbetstidsförkortning även innan den tjänats in.
• Hälsoundersökning vartannat år.
• Arbetare över 50 år ska få undersökning varje år och erbjudas PSA-prov.
• Arbetsgivaren ska betala skyddsskor av både sommar- och vintermodell.
• Föräldraledighet ska inte medföra minskning av arbetstidsförkortning.

Glasbranschföreningen vill i sina yrkanden, precis som de andra arbetsgivarorganisationerna i byggsektorn, att parterna inom industrin ska sätta lönenivån. Vidare yrkar arbetsgivarna på att den ”individuella lönesättningen på ett tydligare sätt ska kopplas till företagets lönsamhet,
verksamheten i övrigt och individens egen prestation.”

Här några fler av Glasbranschföreningens krav i korthet.

• Möjlighet till årsarbetstid ska införas för glasmästeriarbetare där veckoarbetstiden ska då ej få understiga 32 timmar och ej överstiga 48 timmar.
• Den ordinarie arbetstiden ska kunna förläggas till kl. 19.00.
• Lördagsöppet ska vara möjligt inom alla verksamhetsgrenar i avtalet och inte bara för
  arbetstagare som huvudsakligen arbetar med bilglas.
• Semesterlönen utbetalas till arbetstagaren vid det ordinarie löneutbetalningstillfälle som infaller i samband med semestern. Alltså inte som idag i samband med lönen som kommer närmast före semestern.