Kan byggchefen bestämma när jag ska ha semester? – och 5 andra grejer att ha koll på inför ledigheten
Snart är det dags att njuta av den efterlängtade semestern. Men vad händer om du blir sjuk? Och kan arbetsgivaren bestämma när du ska ta ut semesterdagarna? Här är några saker som är bra att ha koll på.
Vad har jag rätt till?
Du har rätt till 25 dagars semester per år oavsett om du är anställd tillsvidare, visstid eller
om du är provanställd.
Semesterdagarna kan vara både betalda och obetalda beroende på hur länge du har jobbat i företaget. Det går att spara högst fem dagar per år, men du får bara spara semesterdagar i max fem år.
När får jag ta ut min semester?
Huvudregeln är att du ska ha minst fyra veckors sammanhängande ledighet under juni, juli och augusti. Om det finns särskilda skäl får dock semestern Iäggas ut under annan tid.
Vill du vara ledig under vintern har du inte samma möjlighet att få igenom din vilja, utan då är det arbetsgivaren som bestämmer. Men arbetsgivaren måste meddela dig två månader innan du vill påbörja ledigheten.
Kan arbetsgivaren kräva att jag tar ut min semester?
Ja. Arbetsgivaren är skyldig att se till att arbetstagarna tar ut minst 20 betalda semesterdagar per år.
Däremot har du rätt att välja om du vill ta ut din obetalda semester eller inte. Du måste i så fall lämna besked till arbetsgivaren hur du vill ha det.
Vad händer vid en uppsägning?
Om du blir uppsagd eller säger upp dig själv och har intjänad semester har du möjlighet att ta ut den i tid eller pengar.
Om arbetsgivaren vill lägga ut semesterledighet under uppsägningstiden måste hen ha den anställdes godkännande. Det gäller i första hand när arbetsgivaren säger upp dig.
Vad händer om jag blir sjuk under semestern?
Tanken med semestern är att du ska kunna få en längre period av sammanhängande ledighet och koppla av från arbetet.
Om du blir sjuk under semestern har du därför rätt att byta ut din semesterdag mot en sjukdag och spara semesterdagen till ett annat tillfälle.
Tänk på att anmäla sjukskrivningen till din arbetsgivare. Du ska informera om att du vill avbryta din semester så snart som möjligt, ”utan dröjsmål”.
Samma sak gäller om ditt barn blir sjukt och du behöver vabba. Då går det också att avbryta din semester och spara semesterdagarna.
…och hur var det med semesterlönen?
Semesterlön är den lön som arbetsgivaren betalar ut när du tar ut din semester. Enligt lagen är det 12 procent på intjänad lön. Men Byggnads har förhandlat fram lite mer. För timavlönade på plåt- och ventavtalet är det 13,2 % på intjänad lön. För avtalen som gäller bygg, måleri och lack är det 13 procent.
Källor: Byggnads, semesterlagen
Kontrollera att du har fått rätt ersättning på din lönespec
Maria Andersson, rådgivare på Byggnads medlemscenter
Vad är det vanligaste frågorna när det gäller semester?
– Det är oftast frågor som handlar om när jag har rätt att ta ut semestern, om arbetsgivaren får förlägga min semester och om arbetsgivaren har rätt att kräva att jag ska ta semester. Här är det arbetsgivaren som äger frågan, vilket många saknar kunskap om.
Vad är viktigt att tänka på, tycker du?
– Kontrollera att du har fått rätt semesterlön/semesterersättning på din lönespecifikation.
Hör av dig till oss på Byggnads medlemscenter om du har frågor. (010-601 10 00).
Läs även: