Fick sparken felaktigt – rörmokare får över 750 000 kronor

– Det är en viktig dom. Arbetsgivaren kan inte bara påstå en massa saker, utan måste ha bättre på fötter för sina påståenden när det gäller uppsägningar. Det är inte alltid så lätt att driva sådan här ärenden, men här gick det ju jättebra, säger Jesper Carlsson, ombudsman på Byggnads, som företrätt medlemmen i de centrala förhandlingarna.

Bakgrunden är att rörmokaren, som är medlem i Byggnads, var tillsvidareanställd i ett vvs-företaget, från den 29 oktober 2019 till och med 31 mars 2021.

Medlemmen befann sig dessutom i en mycket stark beroendeställning till bolaget, eftersom han vistades i Sverige på arbetstillstånd som var knutet till hans anställning i företaget.

Från och med januari 2021 ska arbetsgivaren, otillbörligen och i strid med god sed på arbetsmarknaden, försökt att göra sig av med rörmokaren, enligt Byggnads.

Förolämpningar och hot

Bland annat ska bolaget ha ringt medlemmen och instruerat honom att lämna tillbaka alla bolagets verktyg och därefter inte delat ut några fler verktyg.

Arbetsgivaren ska också ha agerat i syfte att förmå honom att lämna anställningen och bland annat försökt att få medlemmen att skriva under en handling att han sa upp sig själv, på egen begäran.

När rörmokaren vägrade skriva under ska arbetsgivaren också uttalat förolämpningar och hot för att omöjliggöra för honom att stanna kvar i Sverige. Arbetsgivaren skickade också ett brev till rörmokaren, där arbetsgivaren angav att hans anställning ska ha upphört och att han frånträtt sin anställning.

Byggnads ansåg att avskedandet var ogiltigt och stämde företaget i Arbetsdomstolen. Bland annat krävde facket 200 000 kronor i skadestånd för brott mot anställningsskydd samt andra ersättningar som medlemmen hade rätt till, enligt Teknikinstallationsavtalet.

Ett glädjande besked

Arbetsgivaren ansåg å sin sida att rörmokaren hade varit olovligt frånvarande och att han varit svår att nå och betett sig hotfullt mot företagets företrädare och arbetstagare.

Nu har tvisten avgjorts, Arbetsdomstolen ger Byggnads rätt.

Det har varit väldigt viktigt för medlemmen att få det prövat

Rättens slutsats är att rörmokaren inte var olovligen frånvarande från arbetet och att det därför inte finns saklig grund för uppsägning. Avskedandet ska därför ogiltigförklaras.

– Det är ett glädjande besked. Det har varit väldigt viktigt för medlemmen att få det prövat, eftersom arbetstillståndet har varit knutet till anställningen, säger Maria Fridolin, jurist på TCO-LO Rättskydd, ombud för Byggnads.

– Domen visar att medlemmen har haft anställning under den här tiden och det skulle kunna vara viktigt exempelvis när man ansöker om förlängning av arbetstillstånd, fortsätter Maria Fridolin.

1,5 miljoner kronor

Arbetsdomstolen dömer vvs-företaget att betala allmänt skadestånd samt andra ersättningar som lön, semesterlön och semesterersättning.

Det totala beloppet till rörmokaren uppgår till drygt 750 000 kronor. Vvs-företaget ska också betala 736 253 kronor till Byggnads, där den större delen är rättegångskostnader. Totalt måste vvs-företaget betala nästan 1,5 miljoner kronor till medlemmen och förbundet.

Mellan fack och arbetsgivare gäller kollektivavtal, i form av hängavtal på Teknikinstallationsavtalet.

Få de senaste byggnyheterna – direkt i din mail! Prenumerera på ”Byggnadsarbetarens nyhetsbrev”.