Fick för låg månadslön – snickare utvisas
En man från Albanien arbetade som snickare i Sverige. Men när Migrationsverket upptäckte att han tjänade mindre än vad som angetts till myndigheten tvingades han lämna landet.
Snickaren från Albanien jobbade på ett svenskt företag efter att ha fått uppehålls- och arbetstillstånd under 2023. Egentligen gällde tillstånden till och med juli 2025, men de har nu dragits in.
LÄS ÄVEN: Utvisad byggjobbare åtalas för hot
Anledningen är att Migrationsverket upptäckte att snickaren hade en månadslön på 31 000 kronor, men att den lön som anmäldes i samband med att uppehållstillståndet beviljades var på drygt 35 000 kronor.
Fick lön enligt kollektivavtal
För att få arbetstillstånd krävs det numera en lön som är minst 80 procent av medianlönen i Sverige. Just nu ligger den summan på 28 480 kronor. Men i det här fallet spelar det ingen roll att snickaren tjänade mer. Det är fler saker som också måste falla in.
– Vi har inget lönekrav i absoluta siffror. Vi har kravet att villkoren för anställningen ska vara i nivå med kollektivavtal. Det innebär att alla villkor för anställningen ska vara uppfyllda för att vi ska bevilja ett arbets- och uppehållstillstånd. Det kan förutom en rimlig lön handla om till exempel försäkringen eller arbetsvillkor. Att villkoren inte är uppfyllda kan vara skäl för oss att återkalla ett arbetstillstånd, säger Hanna Geurtsen, biträdande uppdragsledare arbetstillstånd på Migrationsverket.
Hon vill inte uttala sig om specifika fall, men förklarar vad som gäller rent generellt.
– En bedömning av ett arbetstillståndsärende är komplext, inte minst med införandet av det nya lagret ”god försörjning”. Men har inte villkoren varit uppfyllda historiskt, eller om vi kan anta att de inte blir uppföljda i framtiden, kan det bli avslag, säger hon.
LÄS ÄVEN: Utvisas på grund av sin lön
”Anses vara oseriös”
Trots den lägre lönen tjänade snickaren tillräckligt mycket för att räknas som kollektivavtalsenlig. I det här fallet var det istället företaget som inte hade skött sig.
Bolaget svarade inte på brev från Migrationsverket, men när det sedan började ställas mer frågor erbjöds snickaren att retroaktivt få mellanskillnaden i löneminskningen.
Migrationsverket ansåg att det var en ”efterhandskonstruktion”, att ”arbetsgivaren får anses vara oseriös” och att snickaren var tvungen att lämna Sverige eftersom anställningsvillkoren inte stämde överens med ansökan som lämnades in från första början. ”Eftersom du inte har rätt till uppehållstillstånd beslutar Migrationsverket att utvisa dig”, skriver de i sitt beslut.
Byggnadsarbetaren har utan resultat sökt företaget, snickarens tidigare arbetsgivare.
Få de senaste byggnyheterna – direkt i din inbox! Prenumerera på Byggnadsarbetarens nyhetsbrev.