Byggnads och JM överens – okej att anställa logistikarbetare på deltid

Byggnads stämde Byggföretagen och JM vid tre tillfällen under 2022 och 2023.

Stämningarna rörde logistikarbetare som var anställda av JM och bar in material på byggarbetsplatser, exempelvis gips, köksutrustning och dörrar.

Enligt Byggnads hade de anställda inte fått rätt lön, ob-ersättning och semesterersättning.

”Vi menar att de är byggnadsarbetare och ska ha betalt enligt kollektivavtalet”, sa Torbjörn Hagelin, då avtalssekreterare på Byggnads, i en tidigare intervju med Byggnadsarbetaren.

LÄS MER: Byggnads kräver 11 miljoner av JM: ”En skandal”

Uppgörelsen gäller alla tre tvisterna

Konflikten rörde även det faktum att arbetstagarna inte erbjudits anställning på heltid, utan istället ”anställningar med varierande sysselsättningsgrad understigande heltid”.

I Arbetsdomstolen försvarade sig arbetsgivaren. Även om heltid är normen så är det fullt möjligt att träffa en överenskommelse om deltid om arbetstagaren accepterar det, ansåg JM och Byggföretagen. Dessutom menade arbetsgivarna att något förbud mot deltidsanställningar inte fanns i Byggavtalet.

I mitten av januari skulle det hållas huvudförhandling i en av tvisterna. Den rörde uteblivna ersättningar för två medlemmar.

Men före huvudförhandlingen kom parterna istället överens i en förlikning som gällde alla tre tvisterna.

– En del av förlikningen handlar om vi är överens om heltidsfrågan. Den andra delen handlar om att två medlemmarna har fått ekonomisk kompensation, säger Anneli Anderbjörk, jurist på Byggnads.

Undantag för städpersonal

Uppgörelsen innebär förändringar i Byggavtalet. Heltid, 40 timmars arbetsvecka är norm på Byggavtalet, men det finns undantag för städpersonal som kan anställas på deltid.

Nu läggs det även till i Byggavtalet att logistikarbetare kan anställas som deltidsarbetare. Ändringen gäller från och med nu, men kommer att ändras i Byggavtalet efter avtalsrörelsen.

Nu har vi reglerat att det bara är dessa två yrkesgrupper

Med förutsättningen är att byggföretaget dessförinnan har träffat en särskild överenskommelse med någon av Byggnads regioner om logistikverksamheten.

– Företaget måste först ta kontakt med Byggnads för att verksamheten ska bedömas som logistik. Sedan gör vi en särskild överenskommelse och därefter kan företaget börja anställa logistikarbetare på deltid, säger Anneli Anderbjörk.

”Vi har fått spelregler hur vi ska jobba”

Nu finns det möjlighet för deltidsarbete för logistikarbetare i Byggavtalet. Har ni har gått arbetsgivarna till mötes i denna fråga?

– Nej, det tycker jag inte vi har. De tyckte att alla yrkeskategorier kunde anställas på deltid, men vi har bara kommit överens om en yrkesgrupp. Nu har vi reglerat att det bara är dessa två yrkesgrupper.

Enligt Byggnads har frågan om deltidsarbete dykt upp vid flera tillfällen under en lång period.

– Vi är nöjda att det äntligen är klarlagt och att det nu blir tydligt i Byggavtalet, säger Anneli Anderbjörk.

”Fått spelregler”

Även Anders Wimmerstedt, produktionschef på JM, är tillfreds.

– Vi har fått spelregler hur vi ska jobba och det finns inskrivet i Byggavtalet. Vi är nöjda med att frågan är löst och att det är bra att vi kan lägga den åt sidan, säger han.

Det finns just nu 20 logistikarbetare anställda på JM.

Få de senaste byggnyheterna – direkt i din mail! Prenumerera på ”Byggnadsarbetarens nyhetsbrev”.