Intjänad tid borta när NCC säger upp

NCC har sagt upp 18 anställda vid kulsinterverket i Kiruna. Företaget och facket är överens om behovet av uppsägningar eftersom projektet har börjat trappa ner.
Men Byggnads anser att NCC ska följa gamla regler om turordningstid som ger äldre arbetskraft, över 45 år, extra månader att lägga till sin anställningstid vid inplacering på turordningslista. Men NCC säger nej. Tre anställda som skulle ha varit kvar enligt de gamla turordningsreglerna får därför gå nu, i den första omgången uppsägningar.
– Det är tvingande lagstiftning som trädde i kraft den 1 juli i år. Den måste vi följa trots att vi inte träffats ännu i den arbetsgrupp som ska anpassa avtalet om anställningsskydd till de nya reglerna, säger Jonas Andé, personalman på NCC.

Det är just arbetsgruppen som Byggnads hänvisar till som stöd för sin linje. Den skulle ha varit klar med sin avtalsanpassning av de nya reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS) innan lagen trädde i kraft vid halvårsskiftet. Men gruppen har inte träffats ännu och därför är det de gamla avtalsreglerna som gäller, enligt Byggnads.
– Det är verkligen att kasta grus i maskineriet inför den gruppens första sammanträde att dra igång en tvist för att göra sig av med äldre arbetskraft nu, säger Leif Nyrell, ansvarig för medbestämmandefrågor på Byggnads.
På arbetsplatsen är irritationen stor över oklarheten när det gäller reglerna. Framför allt bland de som förlorar intjänad anställningstid.
– De tycker inte att det ska gå att ta bort redan intjänad tid, säger Hans Holmbom, ledamot i medbestämmandegruppen på NCC.

Jonas Andé beklagar att arbetsgruppen inte kom igång med sitt arbete inom tidsramen. Men han anser att det inte har någon betydelse i det aktuella fallet.
– Det är beklagligt om det framställs som att vi vill göra oss av med äldre arbetskraft, säger han.
De 18 som sades upp i en första omgång har nu fått förlängd anställning. Diskussionerna om turordningsregler fortsätter i en förhandling den 20 september.