Ingen bonuslön i Skanska Väst

Sedan 1998 har Skanska använt ett bonuslönesystem i Västsverige. Systemet har innehållit en hög fast del som kompletterats med bonus på resultatet på arbetsplats, arbetschefsområde och division.
På torsdagen genomförde Byggnads och Sveriges Byggindustrier en central förhandling om lönesystemet. Orsaken var att Byggnads menar att systemet innebär ett avsteg från avtalets regler om att resultatlönen ska omfatta mindre enheter, i första hand arbetsplatser, samt att resultatlönen ska kunna påverkas av den enskilde anställde.

Förhandlingen på torsdagen slutade i oenighet. Det innebär att cirka 550 anställda på Skanska Hus Väst får fortsätta att förhandla om lönen på varje arbetsplats. Konkret kan förändringen innebära att de anställda får en lägre utbetalningsnivå på den månadsvis utbetalda lönen.
– Vi är bedrövade. Det är ett stort kliv bakåt, säger Bengt Källvik, personalhandläggare på Skanska Hus Väst.

Det som gjorde att den centrala förhandlingen slutade i oenighet var att Skanska inte kunde acceptera att ackord skulle ingå i resultatlönesystemet på enskilda arbetsplatser. Förslaget, som Byggnads lade fram vid den centrala förhandlingen, innebar att de anställda på arbetsplatsen skulle kunna välja mellan ackord eller bonuslön på arbetsplatsen men i övrigt ingå i resultatlönesystemet. Det förslaget avvisades av arbetsgivaren. Bernt Norén, facklig förtroendeman på Skanska, beklagar den inställningen.

– Vi anställda ville absolut ha det så, det var också tydligt på det klubbmöte vi hade på torsdagskvällen, säger han.
– Som det blev nu var det Skanska själva som sade nej till ett lönesystem som vi anställda ville ha.
Bengt Källvik har en annan uppfattning om de anställdas vilja.
– Det är riktigt att Byggnads ville blanda ihop ackord och resultatlön. Det kunde inte vi acceptera eftersom våra anställda inte vill ha det så, säger han.