Plåtarbetsgivarnas krav: ”48-timmarsvecka under sommarhalvåret”

Plåtarbetsgivarna, Plåt & Ventföretagen, inleder sin kravlista till facket i årets avtalsrörelse med några ord om förra avtalsrörelsen. De tycker att den genomfördes i en god anda och att resultatet blev tillfredsställande för båda parter. Nu hoppas de på samma fina samarbete i denna gång.

• Ett mål för Plåt & Ventföretagen i avtalsrörelsen är att fortsätta arbetet med att göra kollektivavtalet tydligare. De menar att många företag hör av sig om att de försöker följa avtalet, men att det är väldigt svårt. Arbetsgivarna vill få in ett enklare språk och tydliga rubriker och tabeller för att underlätta läsningen. De lyfter bland annat fram avtalets reseregler som krångliga och menar att de behöver skrivas om och anpassas till nuvarande skatteregler.
• När det gäller vårens lönelyft så följer Plåt & Ventföretagen alla andra byggarbetsgivare. De låter industrin gå före och bestämma årets löneökning. Byggnads har yrkat på 3 procent. Arbetsgivarna i industrin har tidigare gått ut med att lönerna kan höjas med 1,4 procent.

• En annan lönefråga som arbetsgivarna vill få in i avtalet är att företagen själva ska få bestämma mer över lönesättning. I stället för centralt styrda avtal med samma kronpåslag till alla vill de ha individuell lönesättning där man tar hänsyn till plåtslagarnas kompetens, ansvar och prestation. De vill i samband med detta att en del av den centrala avtalsökningen läggs i en pott som sedan fördelas ute på företagen enligt tidigare kriterier.
• Plåt & Ventföretagen vill ha in en ny text i avtalet som handlar om jobb som inte utförs fackmannamässigt. De menar att arbetstagaren har ett ansvar för att arbetet utförs hantverksmässigt. Förslaget till den nya skrivningen ser ut så här: ”Rättelse som sker på grund av att arbetet inte utförts fackmässigt ska ske med lägsta lön”.
• Arbetsgivarna vill även öppna upp för säsongsvarierad arbetstid. De menar att många medlemsföretag har problem med att hålla de anställda med jobb under vissa delar av året. Att den tiden blir ”såväl olönsam som svårplanerad för arbetsgivarna”. Därför vill de få in att det under perioden april-december ska vara möjligt med en veckoarbetstid på max 48 timmar. De timmar som överstiger en normal 40-timmarsvecka under den perioden ska läggas i en tidbank som kan plockas ut senare.
• Ny lönedag. I dag är reglerna att lönen ska betalas ut senast två dagar före en arbetsfri dag, till exempel en lördag. Det vill arbetsgivarna ändra till senast en dag före arbetsfri dag.