Lärlingar gör tummen ned till längre provanställningar
Arbetsgivarna vill förlänga provanställningarna för lärlingar till tolv månader. Men förslaget får tummen ner av dem som Byggnadsarbetaren har pratat med.
– Det är bra som det är i dag med sex månader. Det känns inte nödvändigt att förlänga det. Det funkar som det är idag, säger Rebecka Hölsö.
Hon går på Skanskas lärlingsprogram för kvinnor och började i september förra året. Just nu snickrar hon på Ulvsunda idrottscentrum i Stockholm. Där byggs en av norra Europas största idrottsanläggningar.
Petra Granlund, som går samma lärlingsutbildning, håller med.
– Det räcker bra med sex månader. Innan jag började här hade jag en egen frisörsalong och egna lärlingar. Man ser ganska snabbt, på tre-fyra månader, om en person passar för jobbet eller inte, säger hon.
Byggföretagen däremot vill att alla lärlingsanställningar ska kunna ha tolv månaders provanställning. Det ska gälla både under grundutbildning och kvalificeringstid. I dag gäller det bara under grundutbildningen. Byggföretagen anser att de behöver längre tid för att bedöma om lärlingen passar.
Arbetsgivarna yrkar också i sitt avtalsförslag att de vill ta bort lärlingstillägget och införa ett nytt lönetillägg för lärlingar och APL-elever (det vill säga de som går i gymnasium eller komvux och i dagligt tal kallas praktikanter).
Byggföretagen vill dessutom tillsätta en arbetsgrupp som ser över utbildningstiden. Enligt arbetsgivarna är den nuvarande utbildningstiden för kort.
Få de senaste byggnyheterna – direkt i din inbox! Prenumerera på Byggnadsarbetarens nyhetsbrev.
