Peab Bemannings vd ringde Roberts nya jobb: ”Snackade skit om mig”

Anna och Robert var bägge tjänstemän på Peab Bemanning men jobbade på olika kontor. Inför deras första möte hade bägge en negativ bild av den andra. Företagets vd hade i förtroende berättat om osympatiska karaktärsdrag.

– Hon berättade skvaller om mina kollegor. Men när vi träffades fysiskt så visade det sig att Robert var en ganska schysst kollega, säger Anna.

– Och det visade sig att hon också pratade skit om mig och gjorde ganska hemska kommentarer om mitt privatliv.

LÄS MER: Peab Bemanning fejkade skäl för att sparka arbetare: ”Skulle se lagligt ut”

”Du är en jävla prinsessa”

Från början var jobbet på Peab Bemanning ett glädjeämne. Anna kom in i ett läge när företaget skulle satsa och såg chansen att göra karriär.

Men relationen till ledningen blev snabbt ansträngd. Annas återkommande huvudvärk blev värre och sjukdagarna fler.

– Vd:n skickade sms där hon skrev ”Har du verkligen migrän?” eller ”Du är en jävla prinsessa”. Men nästa dag kunde hon skriva ”gå hem och vila ut dig, kram, kärlek, puss, du är bäst”, säger Anna.

– Ibland kändes det som att jag blev trollad av henne.

Vd:n skickade sms där hon skrev ”Har du verkligen migrän?” eller ”Du är en jävla prinsessa”.

Fick antidepressiva för att orka

Anna ville inte ge upp.

– Jag brydde mig om bolaget som mitt eget barn ibland, säger hon.

Men efter bara något år på Peab Bemanning mådde hon så dåligt att hon sökte psykologhjälp. Anna fick antidepressiva för att orka.

Tankarna på att byta jobb fanns där. Men det verkade aldrig vara rätt läge. Och så kom pandemin. Och så kom Rysslands invasion av Ukraina, med oro över att kriget skulle spridas till Polen där familjen fanns.

När hon till sist tog steget skedde det spontant. En decemberdag berättade kollegor att vd:n sagt att Anna låtsades ha migrän.

– Då sa jag upp mig direkt. Det var en jättestor lättnad efter fyra år. Men det tog faktiskt lång tid att hämta sig.

Anna ville jobba under sin uppsägningstid men blev hemskickad med lön. Två timmar efter att hon meddelat sitt beslut var hennes dator och jobbkonton spärrade.

LÄS MER: Beskedet när Adam blev sjuk – Peab Bemanning godkänner inte ”polsk sjukskrivning”

Ifrågasatte hur byggjobbarna behandlades

Robert hade redan ett jobb han trivdes med samtalet kom från Peab Bemanning. Först tackade han nej. Men vd:n gav ett gott intryck.

– Hon sa att hon ville att jag skulle vara med när företaget växte upp. Jag var lite sugen på att smaka på att dansa med stora elefanter. Så jag bytte från ett mindre bemanningsbolag till ett jättestort bolag, säger han.

Relationen till ledningen surnade när Robert ifrågasatte hur Peab Bemanning behandlade sina polska yrkesarbetare.

– Ledningen hittade på saker om en bara för att man vågade säga ifrån, säger han.

– Till slut var det en så toxisk miljö att vi på kontoret inte orkade mer.

Vi hann bara säga att vi kände att det var en dålig arbetsmiljö innan hon sa: ”Jag tycker det här är bullshit.”

Försökte lyfta arbetsmiljön

Tillsammans med två kollegor bad Robert om ett möte med Peab Bemannings vd Katarina Hajdyla. Men någon diskussion blev det aldrig.

– Vi hann bara säga att vi kände att det var en dålig arbetsmiljö innan hon sa: ”Jag tycker det här är bullshit, jag orkar inte lyssna på det här, jag måste gå vidare.” Så var det mötet slut, säger Robert.

Några månader senare blev han uppsagd.

– Vd:n kallade mig till möte. Hon hade varit på huvudkontoret och fått höra att det skulle bli mindre jobb. Hon sa att hon skulle ta över mina arbetsuppgifter.

Vd:n: ”Ingen information som kommit till mig”

Byggnadsarbetaren ber vd Katarina Hajdyla kommentera uppgifterna om kränkningar och smutskastning. Hon känner inte alls igen den bild hennes tidigare anställda ger.

– Det är ingen information som kommit fram till mig. Och är det så att det är någon som har känt sig illa berörd eller illa behandlad så råder jag den personen att gå till facket. Då går vi till botten med det här, säger Katarina Hajdyla och fortsätter:

– Vi har ju sagt upp personer för att det har ju varit kris i byggbranschen, som du vet. Vi har gått från 100 yrkesarbetare till 50 och även dragit ned på tjänstemän. Så jag förstår att det kanske kan föda fram någon slags känsla av missnöjdhet.

Om de här uppgifterna inte stämmer, varför tror du då att flera tidigare tjänstemän säger så här?
– Jag vet faktiskt inte det. Den enda förklaringen jag har till det är att man kanske är besviken och ledsen över att man kanske inte fick vara kvar på bolaget.

Vd:n ringde upp Roberts nya chef

Den som förlorar jobbet kan säkert bli bitter. Men i fallet med Peab Bemanning återger ett stort antal personer samma bild av ledningen. Och det som händer efter att Robert lämnar bolaget bekräftas av flera andra källor.

I samband med uppsägningen slutar kollegor som han känt i flera år att svara på samtal.

”Jag har blivit tillsagd att jag inte ska prata med dig. Hoppas du har förståelse för det med tanke på min roll”, skriver en chef på moderbolaget Peab i sms.

Robert får anställning på ett nytt bolag. Men det dröjer inte länge innan problemen på Peab Bemanning förföljer honom dit.

Vd:n Katarina Hajdyla ringer upp Roberts nya arbetsgivare.

– När hon fick veta att jag hade börjat på det nya bolaget så ringde hon dit och bara snackade jättemycket skit om mig, säger han.

LÄS MER: Påtvingad ”tjänstledighet” på Peab Bemanning: ”Skriv på här eller du kan säga hej då”

”Aldrig tagit emot ett liknande samtal”

Byggnadsarbetaren frågar Peab Bemannings vd Katarina Hajdyla om samtalet till Roberts nya arbetsgivare. Katarina Hajdyla svarar först svävande, att hon ibland får frågor om tidigare medarbetare när hon träffar andra chefer i branschen. Men några dagar senare ändrar hon sitt svar via mejl.

”Det stämmer att jag kontaktade Roberts arbetsgivare, det var ett strikt affärsmässigt samtal. Under samtalets gång fick jag en direkt fråga av VD om hur jag uppfattade Roberts arbetsinsatser och mitt svar till honom var att man borde följa upp hans arbete väldigt noggrant”, skriver Katarina Hajdyla.

Stängs av som leverantör till Peab

Chefen på Roberts nya jobb har en annan bild. Efter samtalet gör han en minnesanteckning. Den har nu blivit en del av en polisanmälan som Robert lämnat in efter diskussion med sitt fackförbund Unionen.

”Under samtalet uttryckte Katarina en oro över Robert och varnade mig flera gånger om honom. Hon nämnde att hon inte kunde gå in på detaljer om varför hon varnade mig men betonade att hon själv aldrig någonsin skulle anställa honom”, skriver Roberts nya chef och fortsätter:

”Under mina 15 år som egen företagare, där jag haft många anställda och genomfört flera rekryteringsprocesser, har jag aldrig tagit emot ett liknande samtal.”

Bara någon dag efter telefonsamtalet från Katarina Hajdyla kommer nästa överraskning. Då avbryts ett flerårigt samarbete när Roberts nya jobb plötsligt stängs av som leverantör till Peab.

Peabs presstjänst kommenterar inte avstängningen utan hänvisar till ”centralt beslutade riktlinjer att anlita egen personal”.

Försökte slå larm till Peabs ledning

Via presstjänsten kommer ytterligare ett mejl med synpunkter från Katarina Hajdyla:

”Eftersom du i intervjun nämnde Robert vid namn så vill Katarina fråga varför han inte kontaktade facket, visselblåste eller meddelade sina anklagelser när han arbetade på Peab Bemanning, eller i alla fall i anslutning till att han lämnade.”

Hennes tidigare anställda har ett svar på den frågan: De försökte.

Först genom att boka ett möte som Katarina Hajdyla satte punkt för, därefter genom att vända sig till moderbolaget.

– Vi pratade med Katarinas chef på Peab, men han svarade att han inte var intresserad av vad som hände i Peab Bemanning. Han sa bara ”allt det där får ni ta med Katarina”, berättar Barbara, tidigare tjänsteman på Peab Bemanning.

Marcus Holtz, inköpschef på Peab, bekräftar via företagets presstjänst att han tog emot samtalet och ”tog informationen vidare i enlighet med våra interna rutiner”.

---

Anna, Robert och Barbara heter egentligen någonting annat.