Ackordsfällorna som kan krossa drömlönen – varje minut räknas
Dålig planering är det största hotet mot en bra ackordslön. Strul får timmarna att rusa i väg vilket får lönen att rasa. Annat som kan sätta stopp för en hög lön är bristfälligt underlag, bråk med kollegor och... kortspel.
Att jobba på ackord kan vara utmanande. Det kräver engagemang och flexibilitet. Ackordslagen måsta ta stort ansvar, ha ett driv och hela tiden se till att arbetet flyter på. Och det har blivit svårare genom åren då arbetet på projekten blivit mer uppstyckade på olika entreprenörer.
Ackordsarbetarna tjänar för det mesta betydligt mer än kollegorna som har fast tidlön. Det varierar mellan de olika yrkesgrupperna men ofta är lönegapet runt en femtilapp i timmen.
Men det finns faror som hela tiden hotar ackordsförtjänsten. Här är några av de vanligaste fällorna som riskerar att krossa drömlönen.
- Ackordsfälla 1: Bristfälligt eller inget underlag
Här känner alla ackordsjägare igen sig. Varningsflagg bör hissas om det inte kommit något ackordsunderlag eller arbetsbeskrivning från arbetsgivaren när själva byggandet rullar i gång.
Lösning: Se till att få ett underlag i god tid. Det ska vara glasklart vad som ingår och inte ingår. Det måste gå att bedöma vad det är för arbete som ska utföras och under vilka förutsättningar. Allt det här ska helst vara på plats innan första spadtaget.
- Fälla 2: Obefintlig planering
Ett annat dåligt tecken är när ackordsgänget inte får vara med och planera före byggstarten. Det är ingen bra lösning för ett ackordslag som vill tjäna pengar.
Lösning: Kom in i processen så tidigt som möjligt. Laget ska vara med när underlaget plockas fram för att lämna synpunkter på hur bygget ska utföras. Här ska eventuella frågetecken från arbetarnas sida redas ut. Det är mycket bättre att göra det i detta läge än när bygget är i gång. Det kan handla om materialval, hur material ska komma in på bygget, val av byggmetod med mera.
- Fälla 3: Dålig kommunikation med andra yrkesgrupper
Snickarna ska fram, rörmokarna ska fram, elektrikerna ska fram, ALLA ska fram. Resultatet blir skrik och gap och en väldigt dålig stämning mellan yrkesgrupperna på bygget. Och det är inget som göder ackordslönen.
Lösning: Kommunicera mera. Det kan vara svårt att sitta på arslet i boden och planera tillsammans med lagbasar och ledande montörer. Speciellt om det är mycket att göra därute på bygget. Men det är en bra idé om man vill tjäna kosing. Att få ordning på när alla yrkesgrupper ska göra sitt utan att det blir för många krockar är grundläggande. Samarbete är nyckeln till god stämning och när den väl infinner sig börjar kulorna rulla in – för ALLA.
- Ackordsfälla 4: Fly ansvaret
Kommer materialet i rätt tid, hur ser det ut med betongbilen och hur blir vädret i morgon? Minst strul när det gäller detaljerna kan sänka lönen.
Lösningen: Visst det finns en arbetsledning, men för att få det riktiga flytet på jobbet måste ni därute på bygget själva ta ansvar. Ni måsta äga produktionen. Det handlar om att ha koll på massor av detaljer. Allt från vad det blir för väder dagen därpå (kanske ni behöver kasta om), att själva fatta beslut om att flytta på en rast (exempelvis vid gjutning) eller se till att rätt hjälpmedel finns på plats vid rätt tid. Det är tusen och åter tusen saker att tänka på – hela tiden.
- Ackordsfälla 5: En blank dagbok
På ett bygge blir det alltid ändrings- och tilläggsarbete. Den som inte håller koll på detta riskerar att förlora stora pengar.
Lösning: Se till att föra bok för allt arbete som inte ingår i ackordsuppgörelsen och ju fler som vet hur ackordslistan fungerar desto bättre. Ofta är det lagbas/ledande montör som sköter skrivandet, men alla måste delta och informera dem om det dyker upp något extrajobb. Det är lätt att ta ett snack på nästkommande rast om det varit något speciellt. Dessutom, omfattar det flera timmar, kan det vara bra för basen att ta upp frågan med platschefen direkt.
- Ackordsfälla 6: Tider och kortspel
En vända till med kortleken, smita hem lite tidigare, strunta i att förbereda inför morgondagen… Det finns många hot mot lönen som handlar om arbetsmoral.
Lösning: Att hålla tider är grunden. Ett arbetslag som sitter över några minuter varje rast tappar många timmar på ett år. Och det gäller att hålla ut hela dagen i stället för att packa ihop lådan. Inte minst gäller det att göra det där extra innan hemgång som ger ett bra flow dagen efter.