Tvist om resultatlön hos NCC

På en NCC-arbetsplats i Västerås, en ombyggnad av ett daghem till äldreboende, strandade centrala förhandlingar under förra veckan. NCC vill använda ett resultatlönesystem med en fast del på 124 kronor per timme plus en bonus som ger 60 öre per procent inarbetad tid.
De anställda säger nej. Och tvisten gäller inte bara de sju anställda på äldreboendet. På ytterligare två arbetsplatser, Hagastaden och Nybyggeskolan, väntar centrala förhandlingar för sammanlagt 26 anställda i slutet av den här veckan.

– Det har visat sig att det är svårt att hänga med övriga företag i området med det här systemet, säger lagbasen på ett av de tre objekten.
Resultatlönesystemet har använts under en tid. Byggnadsarbetarna tycker att det medfört att de halkat efter övriga företag i området i löneutveckling. På en arbetsplats har resultatet blivit att de kan komma att krävas på återbetalning av lön. Ett förskott baserat på en prognos, som betalas ut var tolfte vecka, har visat sig ge mer än den slutliga mätningen efter byggets slut.
– Det är förstås olyckligt men beror på att systemet inte är hanterat på ett smart sätt, säger Bo Karlsson, chef på NCC i Västerås.

NCC:s resultatlön har givit de anställda en genomsnittsförtjänst i Västerås på cirka 128 till 130 kronor per timme, enligt Bo Karlsson. Han menar att byggnadsarbetarnas krav är oacceptabla.
– Vi är beredda att gå ner på avtalets lägsta lön för att förhindra en oacceptabel löneglidning, säger han.
Enligt Byggnads avdelning i Västerås skulle deras slutbud på den strandade arbetsplatsen ge en förtjänst på cirka 135 kronor per timme. Skanskas genomsnittsförtjänst i Västerås var 146:35 kronor per timme under tredje kvartalet i år. Genomsnittsförtjänsten på Peab var 133:45 kronor per timme.