Firman ville slippa straff efter sågolyckan: ”Aldrig varit anställd”

Den ena hantverkaren kapar brädor medan den andra fäster dem på en ram för staketet.

När arbetsdagen närmar sig sitt slut slår olyckan till. Hantverkaren fäller upp sågen för att byta bräda, klingan snurrar fortfarande, handsken fastnar.

Mannen sågar av flera senor och får en fraktur på handryggen. Han förs till sjukhus med ambulans och tvingas operera in en metallskena.

”Aldrig varit anställd”

Så långt är alla parter ganska överens om vad som hänt. Det framgår av en färsk dom i Stockholms tingsrätt, där händelseförloppet skildras.

Byggfirman medger också att gersågen saknade klingskydd. Men samtidigt förnekar företaget ansvar för arbetsmiljöbrott.

Anledningen: ”Han har aldrig varit anställd på bolaget”, skriver vd:n till polisen i ett mejl.

LÄS ÄVEN: ”Var är fingrarna? Ring 112”

Muntligt anställningsavtal

Varför kapade mannen då brädor med företagets gersåg? I polisförhör ger vd:n sin version. Den skadade hantverkaren ”hade varit i kontakt med en utav deras anställda och då testjobbat för honom, utan att företaget själva har givit sitt godkännande för detta”.

Själv uppger mannen att han hade ett muntligt anställningsavtal och skulle få 19 000 kronor i månadslön. 

Tingsrätten: ”Närmast uteslutet”

Domstolen köper inte företagets förklaring. 

”Enligt tingsrätten framstår det som närmast uteslutet att XX skulle ha befunnit sig på arbetsplatsen obehörigen och på eget bevåg utfört det arbete som bolaget haft i uppdrag att utföra, utan godkännande, anställningsförhållande och löfte om lön från bolaget”, står det att läsa i domen.

Företagsbot och skadestånd

Nu döms byggfirman att betala 200 000 kronor i företagsbot samt 137 193 kronor i skadestånd till hantverkaren. Olyckan inträffade i oktober 2021.

Hantverkaren kan i dag använda sin hand utan problem, även om han fortfarande kan känna viss ”obekvämlighet”.